死海淘金人Google

很少人会想到，作为Google历史上*年轻的华人总监，在前途似锦之际，他却以创业的形式完成了自己的青春“换乘”。更少有人想到，他进入的竟是有”死海”之称的“电话付费模式的效果广告”领域。“公司刚成立的时候只有几个人，开年会时，大家在一桌一块儿吃了。”周杰回忆起公司年会很感慨。

“2009年年初，再到一起开年会的时候，一桌已经坐不下了，变成几十个人，要租一个大的会议室，一块儿来谈。”其实，周杰想说的是， “从公司管理上看，已经发生了很大的变化。因为公司小的时候，大家在一起更多的是依赖言传身教这样一个感觉，文化是在点滴之间，是在言谈中去体现的。当公司团队壮大之后，就要强调企业的文化，光凭言谈这样影响就不够了，这时候就开始需要企业文化的建设。”

周杰心目中的企业文化融合着Google的DNA。浪淘金的团队平均年龄只有20多岁，跟周杰在一起却都很随意。 “我觉得企业*核心的就是员工，把每个人的兴趣调动起来，每个人的才智才能够充分发挥出来，每个人把个人能量发挥出来之后，才能促成整个企业的快速发展，这就是一种开放、自由的企业文化。”

2008年年底时，浪淘金开展了一次企业文化的大讨论，提出了四个词：敢想、担当、直言、奋斗。“我对这几个词都有很深的感受，比如说敢想。我觉得一个有远大理想的人，才能够真的成为一个有贡献的人。”周杰引申道， “很多事情你敢不敢去想，敢不敢去挑战?比如做这个行业的**者，比如去影响整个行业的格局。你有这个想法，才有成功的希望。”