那些履历光鲜的人不一定适合你

你的创业公司真的需要有如此经验的专业人士吗?把这些人带上公司，同样意味着包袱，甚至也是那种精神障碍。这些经验在了一个特定的表情：“这件事情做不了”，这种表情会全程伴随。有了这样的经验，人们可以酿出醇香的美酒，也可以作出霉变的啤酒。年龄的增长不总带来智慧，但是年龄总会带来经验。”

在印度市场的情况创业公司在大多数行业当中都试图**原有的产业，这些公司都是非常新的，而他们想要**的产业则不是。看一看数字出版行业吧，在印度国内，大型的数字媒体公司仍然不超过20家。这20家其中有多少家已经扩大规模呢?作为一个创业公司，如果你正在试图**已有的公司，你是否需要他们给你带来的精神障碍?

不仅如此。对于所有对公司经验关心的人们，*艰难的问题是，这些具有经验的人是否已经走完了至少一个**周期?举例说，如果网站一起工作，你就知道**有多困难。或者在2000年前后和Siebel一起工作?或者是在Sun公司工作过?印度到底有多少企业已经走完了从成功到失败，从**到低谷的过程?

作为一个专业人士，如果没有看到创业当中艰难的一面(排除被下岗)，而且从来没有经过公司的痛苦转型，他们很有可能缺少那种幸存者的态度。但是，这正是早期和中期的创业公司*需要的。他们每天都需要。——需要在虎狼凝视之下的幸存者的眼光。