好的Startup**是求才若渴的,而这个态度也**会反应在对应征者的尊重上。当你试图跟他们联络、投履历、约面试、问问题时,可以观察一下CYE公司上上下下对于这些流程的态度。如果他们常表现出不耐烦、爱理不理,那可能不是一家值得以身相许的GoodStartup。当你去参观、面试时,记得观察他们办公室的布置与气氛,想象一下自己在里面工作的感觉。毕竟那会是你未来几年三分之一的人生,是不是一个真心喜欢的环境也非常重要。
尤其是越早期的Startup,核心创办人的理念与**方式对全体的影响越大。所以请好好跟他聊聊,确认这是一个你很欣赏,想要向他学习的前辈。你的同学、学长、朋友的朋友里面,一定有现在在该公司上班的员工,找他们出来喝杯咖啡,跟他们聊聊在该公司工作的感想,那**会给你很多重要的信息。
*后,如果事情顺利的话,你可能会有不只一家GoodStartup邀请你加入。当然你可以客观的比较他们提出的各种条件,也可以好好评估这些公司未来的潜力,但*终,我认为,就像SteveJobs在给Stanford学生的演讲中说的一样,生命中的节点,只有在未来才能看出之间的连结,因此往前看时,更重要的是FollowYourHeart。