团队创业成员的挑战与成长

2017-04-07来源 : 互联网

很多人都希望找到一个**的公司,比如,办公室要无比舒适;用*好的设备;完备的培训机制,还别占用休息时间;弹性工作制;别他妈太累;也别让老子加班;公司前台要好看;没有刻板的工作流程;工作要有**性不是重复劳动,别管我是否有**性;队友不是猪而且都是天才,遇到困难他们就会出手解决;做的事必须是*潮的,但别管**与否...还有,*重要的,薪水要高。遗憾的是,这样的工作估计是做公务员也不一定**具备,只会让自己更加痛苦,甚至增加无谓的抱怨。

提起抱怨来,也有必要说一下对队友的抱怨这个事情。曾经见过有人对一起合作项目同事的抱怨,比如设计师抱怨合作的产品经理有问题,总要不停的修改,时间长了,认为产品团队都很烂,经常打扰你,那么有没有想过,你是否可以给产品设计提出更好的建议呢?甚至,有些产品设计你是否可以进行改进呢?什么?「那不是我的工作!」可是,为什么要给自己的能力设定一个边界?这是多么可悲的事情,你**可以无限制的突破边界,突破个人的局限。或许再过几年你会成为一个更好的产品设计师的啊。

Zynga的核心价值观有一条是「Level up」,不断升级,这恰恰是我们普遍缺少的心态。的确,这是个浮躁的时代。大家容易听到各种各样的声音,每当心存困惑的时候不妨静下心来,加强对自身的认知。别幻想着走捷径,也尽量少去问别人如何成功,那些没有用,只要你别总在错误的路上越绕越远,将一些看似细微的事情做到更好,*后的成就依然惊人。看清无处不在的「挑战」,让自己真正有所「成长」,毕竟,以后每个人都要承担更多的责任,只要你愿意。


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