以创新精神引领党建工作进入新常态

2014年以来，西咸新区始终把“向**基准看齐”作为党建工作的基本要求和根本方向，引导全区上下发扬“*在前、走在前”的西咸精神，以创新城市发展方式和科技创新两大战略为驱动，**全区党建工作进入新常态。

***以来，该区组织班子成员深入学习各次全会精神，编印了省委、省**主要**讲话和文章汇编等学习资料，不断强化**理论学习。主持召开新区党风廉政建设会议2次、党工委会议5次;制定西咸新区《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，对全区党风廉政工作提出了具体要求。制定《西咸新区创建学习型组织实施方案》，举办专题讲座30余次。推行**干部上廉政课制度，近两年来，党工委班子成员共为党员干部上廉政课15次，受教育的干部员工达3000余人(次)。结合工作实际，扎实推行廉政风险防控工作，截至目前，全区各单位共查找廉政风险点2959个，制定防控措施2605条，建立完善规章制度近200余项。

研究制定《干部选拔任用暂行管理办法》、《后备干部选拔暂行管理办法》等制度，不断加强**班子建设和选人用人工作。对干部任免和重要决策部署、重大项目投资等全部实行集体讨论、**决策，推行重大项目**干部包抓制和**工作**小组负责制。严格按照程序进行干部任免，实行岗位聘任制，共集中研究干部任免2次、17人次。坚持逢进必考，严把用人资格条件关，先后2次组织公开招聘，纪检监察部门全程监督。

2014年以来，新区纪工委共查办案件7件，处分中层以上干部7人，查处空港新城城乡统筹公司畅某违反招投标规定案、沣西新城宣传策划局申某违反八项规定案等一批典型案件，对广大党员干部起到了警示作用。针对群众路线活动中查找的问题，明确了22项整改任务，截至目前，22项整改任务中已完成18项，其余4项正在整改。针对查找出的干部选拔任用和考核激励惩处机制不健全等问题，先后制定了选拔任用、考核、会议、作风建设等一系列制度文件，强化工作落实。

目前，西咸新区成立了新区**机关党委和非公党建工委，提出打造“风气好、管理严、有**”的西咸团队目标，制定了《西咸新区干部员工作风建设的规定》，出台了西咸新区《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》等文件，切实加强机关党建。制定了《关于在全区非公有制企业中开展组织建设年活动的工作方案》，开展党员示范岗、党员示范店及经营中的“三亮一公示”等活动。要求各新城确定专门机构协助、支持当地党委抓好村级组织建设工作。去年以来，累计投入资金80多万元，用于基层党组织购买学习资料、建设活动场所、开展主题党日活动等活动，为13个拆迁安置村(社区)建设党员活动室、图书室等设施。