王益区：大学生村官续聘重绩效考核

“今年还能续聘大学生村官是我本人的荣幸，感谢党和人民对我的信任，今后我将会加倍努力工作，为社区建设付出自己的绵薄之力。”今年荣幸续聘的大学生村官——王益区青年路街道史家河社区党支部副书记张俊丽满怀信心的说。

大学生村官工作是***从党和国家长远发展需要出发，着眼于为新农村建设培养骨干力量、改善党政干部来源作出的一项重大决策。自开展大学生村官工作以来，王益区共选聘15名大学生村官。今年，为使大学生村官下得去、待得住、干得好、有作为，王益区强化三项措施，切实做好大学生村官续聘工作，促进大学生村官成长成才。

开展续聘摸底工作。该区对2011年聘期已满的大学生村官及时向他们宣传续聘有关政策，了解他们的思想动态和续聘意向，对有续聘意向的大学生村官提交个人续聘申请和续聘登记表及近三年个人思想工作总结。同时，采取调阅大学生村官工作纪实，了解他们在农村(社区)现实表现、征求乡镇、街道党委意见等方式，对他们进行年度考核和聘期考核，将考核结果作为续聘工作的重要依据。

落实续聘政策待遇。采取同任职期满的大学生村官进行谈心谈话，了解他们的思想动态，帮解他们在工作、生活中遇到的困难和实际问题。由工作经验丰富的干部对续聘的大学生村官进行帮带培养，选调他们参加各级组织的综合能力和创业能力、农村致富青年***、团务知识等培训班，提高大学生村官综合素质，激发他们干事创业**。落实大学生村官各类补贴及养老、基本医疗和商业保险，促进大学生村官队伍健康发展。

切实做好相关服务。采取本人申请、村(社区)党支部初审、乡镇街道党委对大学生村官履职情况、现实表现情况进行综合评定审核、区委组织部复核等方式，按照规定程序续聘了2名大学生村官，并与他们续签了为期3年的聘用合同。同时，采取多渠道、多形式组织符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位、邮政系统等单位招考，为他们在政策咨询、协调联系等方面进行服务，引导他们继续学习深造和自主创业，促进大学生村官成长成才。