米未CEO马东：感觉疼的时候，你正在成长

2017是米未的第三个年头，我们也在2017年度过了米未两周年的生日。无论往日的成绩多么值得骄傲，我们始终有着如临深渊和如履薄冰的危机感。面对挑战，砥砺前行;2018年，米未的主题是“成长”。

我们所有这些人，选择在一起工作、选择每天有那么长时间泡在一起、选择度过彼此生命中那么长的时间，是为什么?

如果是为了快乐，你可以去谈恋爱，可以去找很多人玩游戏，你大约找得到比米未更快乐的地方;

如果你为了安全感，认为米未足够宽容、足够多元文化、支持所有人不同的生活态度，但其实你在别人身上、别的地方，也可以找到安全感;

如果你只是为了挣一份工资，我相信一定有比米未给你更多工资的地方，哪怕今天没有，明天也一定会有;

我们怎样度过时间，方不负每个人生命中这段共同的交集?我只找到一个词，那就是“成长”。

米未不是那一层楼，也不是那一个节目，米未是一个想象的共同体。如果它提供给你的简单的快乐、安全感、过日子的场所和一份生活的**，都可以被替代，那米未能分享给你的、**特的东西又是什么?

抽奖的时候，大家都不愿意选择“学习基金”，这让我很郁闷。学习是反人性的，是负熵的过程。但学习不是目的，那是成长的手段。米未对你**的要求，就是成长。

吴晓波告诉我们，创业企业在中国，两年的生存率是3%，而剩下的97%都死掉了。一个组织活下去，比一个人活下去要难得多。组织要想活下去，只有一条路：不是组织的成长，是这个组织里的人的成长。组织的成长难以界定，但人的成长是看得见、可以被度量出来的。