面对想要当总经理的新员工

每一刻的成功，都有一种“堆积物”加身。这些堆积物既是荣耀，又是生命的负累。摒弃生命的堆积物，响应内在胎息的律动，保持通透和清新，是生命茁壮成长的可选之路。

李东生在2月12日发微博称：“在企业的生命周期中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统**摒弃，我们要勇敢放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前进障碍的东西，使我们可以重新飞翔”。李东生的感悟，说出了众多企业家的心声。

其实，生命的过程本可以不那么痛苦。每一刻的成功，都有一种“堆积物”加身。这些堆积物既是荣耀，又是生命的负累。摒弃生命的堆积物，响应内在胎息的律动，保持通透和清新，是生命茁壮成长的可选之路。

庄子把这个意境说成是“至人用心若镜”。不求名，不策谋，不专断，不耍智巧。本体生生不息，每一刻都是新的开始。不要迷恋光环，不啻是过眼烟云罢了。至人的用心好像镜子，照过的不去送，未照的不去迎，现在照的也***迹。所以能不受损伤而又能生生不息。

办企业，与人生其实是一个道理。中小企业转型，也就是不受企业规模等“堆积物”的左右，而能把握住客户和员工的心跳，保持生生不息的**力。放下生命的“堆积物”，生命本色就呈现出来了。生命中的每时每刻都是一个新的开始。生命和办企业都是如此的勃勃生机!当下，当下，还是当下。

当下的问题都是具体的。每一个当下，企业都有生生不息的问题，也有生生不息的答案。笔者近期与企业家交流，他们提出了若干具体问题。这些问题的提出和解决思路，反映了企业的真实心跳。真实问题的背后，都显示着办企业的观念出了问题。

问题：面对一些空有理想抱负的“伟人”员工，该怎么办?

“至今为止，我见过的不下5个。他们是大学生，社会的栋梁。但缺乏经验，尤其学了一些理论，没有太多实质性的东西。他们有很多理想，但都是空想的，并没有太多付诸行动。一些技术性人才又缺乏跟人沟通交流的本领，该怎么办呢?”

嗯，这是司空见惯的。当这个企业家提出这个问题时，他实际上内心有个意念：“空有理想抱负的"伟人"，成事不足败事有余”。这是他的切身体悟。他没有什么高学历，但依然能够拱出一片天，所以对“伟人”员工，他有一点看不起。但是，这些年轻人身上毕竟有他当初刻骨铭心所要追求的东西。他还是见了一个又一个，表明他的潜意识还是要去寻找新鲜血液。

我回答这个问题时，当然从肯定他的正向意识入手。我说，祝贺您有要与富于理想的人一起共事的强烈潜意识，这是很快乐的事。这样一些目标明确、**四射还准备吃各种各样苦的人，疏导得法，还会形成一股活水，把整个公司都激发得鲜活起来。青年有理想和有**，可以让你在习惯成自然的时候，还能有所新奇的刺激。